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常见问题

商业秘密的保密协议,你知道多少?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2018/7/18     浏览次数:    


  1、一定要签订保密协议吗

  与员工通过签订保密协议来确认哪些是商业秘密、哪些不是商业秘密,正是企业对其特有信息所采取的保密措施之一。在这个意义上看,没有保密协议也就没有商业秘密,从而也就谈不上什么保密义务了,但这不能理解为保密义务源自于保密协议,保密义务只能来自于商业秘密。
  签订保密协议和不签订保密协议的区别在于:签订了协议的用人单位在协议中有一个明确的违约责任,在一方违约时,法院可以就此违约条款直接判决赔偿数额;没有签订保密协议的,只要用人单位能证明劳动者有泄露商业秘密的行为,并且由于此行为导致用人单位的利益受到损失的,用人单位就可以要求侵权人承担赔偿责任。
  2、签订保密协议一定要支付保密费吗
  保密义务的承担不以支付保密费为前提,保密协议的生效也不以支付保密费为代价。所以签订保密协议不一定要支付保密费。从法律上来讲,支付了保密费的话也可以认为是采取了保密措施的一个证明。保密费的标准和支付方式双方当事人完全可以作出约定。对于离职后劳动者的保密义务企业无须支付任何保密费用。
  3、保密条款应根据员工岗位不同而区别设置
  接触到的秘密信息不一样,其保密协议的条款设置也应该是不一样的,因此,企业应该针对不同的部门、不同的岗位设计不同的保密协议,而对于普通的员工则可以不签保密协议而只在劳动合同中设置一些保密条款就可以了。
  4、不签订保密协议要承担保密责任吗
  一般来说,如果劳动者是通过正当途径(比如是正常工作中知道)获得该公司的技术的,而公司并没要求保密的情况下,那他不用承担保密义务的,他泄漏是没有法律责任。
  如果劳动者是超过他应知道的范围知道该技术,也就是说劳动者是通过不正当手段知道该技术的,那是要承担相应的法律责任的。
  5、离职后还要承担保密责任吗
  商业秘密的本质是一种知识产权,那么就应当得到权利人之外任何不特定他人的尊重,尊重的方式就是不得以不正当的形式获取、披露、使用企业的商业秘密。对于劳动者来说,其理所当然地负有不得侵犯企业商业秘密的义务,这一义务的期限仅与商业秘密的存在与否相关,与劳动者在职还是离职其实并无关系。
  6、保密期限的终止
  (1)保密期限会由于约定的保密期限届满而终止;
  (2)由于约定的终止条件出现而终止;
  (3)因为秘密信息已经公开而终止。
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